ГОСТ 12.0.230.3-2016

МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ
(МГС)
INTERSTATE COUNCIL FOR STANDARDIZATION, METROLOGY AND CERTIFICATION
(ISC)




ГОСТ
МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ
СТАНДАРТ
12 . 0 . 230 . 3-
2016




Система стандартов безопасности труда

СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
Оценка результативности и эффективности


Издание официальное




Москва
С тандартинф орм
2019




сертификат прибора

ГОСТ 12.0.230.3—2016


Предисловие
Цели, основные принципы и общие правила проведения работ по межгосударственной стандар­
тизации установлены ГОСТ 1.0 «Межгосударственная система стандартизации. Основные положения»
и ГОСТ 1.2 «Межгосударственная система стандартизации. Стандарты межгосударственные, правила
и рекомендации по межгосударственной стандартизации. Правила разработки, принятия, обновления
и отмены»

Сведения о стандарте

1 РАЗРАБОТАН Всероссийским научно-исследовательским институтом стандартизации и серти­
фикации в машиностроении (ВНИИНМАШ), Обществом с ограниченной ответственностью «Экожил-
сервис». ФГБОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет»

2 ВНЕСЕН Межгосударственным техническим комитетом по стандартизации МТК 251 «Безопас­
ность труда»

3 ПРИНЯТ Межгосударственным советом по стандартизации, метрологии и сертификации
(протокол от 25 октября 2016 г. № 92-П)

За принятие проголосовали.

Краткое наименование страны Код страны по Сокращенное наименование национального
по МК (ИСО 3166) 004— 97 М К(И С О 3 1 6 6 )0 0 4 -9 7 органа по стандартизации

Армения AM М и н э к о н о м и к и Р е с п у б л и ки А р м е н и я
К и р ги зи я KG К ы р гы з с т а н д а р т
Р о сси я RU Р осстан дарт
Т а д ж и к и с та н TJ Тадж икстандарт


4 Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 мая
2017 г. N9 471-ст межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230.3—2016 введен в действие в качестве
национального стандарта Российской Федерации с 1 января 2018 г.

5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

6 ПЕРЕИЗДАНИЕ. Апрель 2019 г.



Информация о введении в действие (прекращении действия) настоящего стандарта и изме­
нений к нему на территории указанных выше государств публикуется в указателях национальных
стандартов, издаваемых в этих государствах, а также в сети Интернет на сайтах соответству­
ющих национальных органов по стандартизации.
В случае пересмотра, изменения или отмены настоящего стандарта соответствующая ин­
формация будет опубликована на официальном интернет-сайте Межгосударственного совета по
стандартизации, метрологии и сертификации в каталоге «Межгосударственные стандарты»




© Стандартинформ. оформление. 2017. 2019

В Российской Федерации настоящий стандарт не может быть полностью
или частично воспроизведен, тиражирован и распространен в качестве офи­
циального издания без разрешения Федерального агентства по техническому
регулированию и метрологии
И

ГОСТ 12.0.230.3—2016


Содержание

1 Область применения........................................................................................................................................ 1
2 Нормативные ссылки....................................................................................................................................... 2
3 Термины и определения................................................................................................................................. 2
4 Порядок оценки результатов деятельности в области охранытр у д а .................................................... 4
5 Показатели результативности и эффективности деятельности в области охраны труда....................7
6 Сбор, преобразование и анализ исходных д а н н ы х ...................................................................................9
7 Рассмотрение, анализ и улучшение результативности и эффективности деятельности в области
охраны тр уд а ....................................... 10
8 Отчетность и распространение информации..............................................................................................11
Приложение А (рекомендуемое) Примеры показателей результативности и эффективности
деятельности организации в области охраны труда применительно к оценке
системы управления охраной труда..................................................................................... 12
Приложение Б (рекомендуемое) Примеры статистических показателей для оценки результатив­
ности и эффективности деятельности в области охраны труда субъектов права.
включая органы управления, надзора и контроля.............................................................. 21
Приложение В (справочное) Примеры методов математической обработки и представления
данных для индикации (расчета показателей) результативности и эффективности
деятельности в области охраны труда..................... .......................................................... 27
Библиография......................................................................................................................................................30

ГОСТ 12.0.230.3—2016


Введение
Создание и обеспечение результативного функционирования системы управления охраной труда
направлено на достижение ее основной цели — предотвращения связанных с работой случаев трав­
матизма и заболеваемости.
Реализация процессов обеспечения функционирования и совершенствования самой системы
управления охраной труда в организации постоянно требует оперативной оценки их эффективности.
Важную роль на практике для принятия решений играот оценка результативности и эффективно­
сти систем управления охраной труда с позиций и в терминах экономических расчетов и показателей.
Проведение оценки результативности и эффективности деятельности в области охраны труда яв­
ляется важнейшей процедурой по реализации современных подходов к регулированию в области охра­
ны труда, в рамках которых постсобытийные «модели штрафных санкций» (выявление уже совершен­
ного нарушения и наказание за несоблюдение правил и требований) постепенно должны смениться
упреждающими «моделями профилактического соответствия» (внедрение мероприятий профилактики
и предупреждения нарушений и происшествий).
В связи с этим особую значимость приобретает реализация процедур самооценки организацией
результативности и эффективности своей деятельности в области охраны труда, добровольно прово­
димых на регулярной основе и позволяющих ей принимать обоснованные решения стратегического
характера, направленные на улучшение своей деятельности в области охраны труда.
Оценивание результативности и эффективности деятельности организации в области охраны
труда — специальный процесс и инструмент управления, предназначенный для обеспечения руковод­
ства организации достоверной информацией, позволяющей определить соответствие деятельности
в области охраны труда совокупности критериев, заданных руководством организации на основании
требований национального законодательства, а также для внесения адекватных корректив в систему
управления охраной труда на основе таких критериев.
Оценка результативности и эффективности подразумевает постоянный сбор и анализ определен­
ных исходных данных, необходимых для оценки текущего состояния и условий охраны труда, тенден­
ций их изменения со временем, и. при необходимости, идентификации процедур управления, требую­
щих улучшения.
Целями проведения оценки результативности и эффективности системы управления охраной тру­
да являются:
- оценка общей стратегии (Политики) организации в области охраны труда и процедур функцио­
нирования системы управления охраной труда по предотвращению связанных с работой травм и за­
болеваний. а также способности системы удовлетворять другим потребностям организации и заинтере­
сованных сторон, включая органы государственного управления, надзора и контроля;
- определение необходимых изменений в процедурах функционирования системы управления
охраной труда, включая изменения в Политике и в целевых показателях (индикаторах) результатив­
ности и эффективности;
- сравнение запланированных и фактически достигнутых целевых показателей (индикаторов);
- определение необходимых корректирующих действий, в том числе с учетом результатов
расследования различного рода небезопасных происшествий;
- обеспечение обратной связи с подразделениями и работниками в целях рационального плани­
рования и непрерывного совершенствования всей системы управления.
Оценка (в том числе и самооценка) результативности и эффективности деятельности в области
охраны труда позволяет организации:
- реализовать систематический подход к совершенствованию системы управления охраной
труда, идентифицировать и анализировать процедуры деятельности, требующие улучшения;
- использовать унифицированный набор критериев при оценке результативности и эффективно­
сти своей системы управления охраной труда;
- получать объективные данные о текущем состоянии своей системы управления охраной труда,
основанные на фактах, а не на личном восприятии руководителей и/или работников;
- определять, что в данной ситуации должна сделать организация в целом, ее отдельные подраз­
деления и каждый работник, исходя из единой системной концепции совершенствования деятельности
по охране труда и прежде всего исходя из выявленных возможных направлений улучшения;
- отслеживать изменения в состоянии системы управления охраной труда и определять объем
изменений, произошедших с момента проведения предыдущей оценки (самооценки):
IV