ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024-2011

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО

                                             ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ




                                                   НАЦИОНАЛЬНЫЙ                               ГОСТ Р и с о /м э к
                                                      СТАНДАРТ
                                                    РОССИЙСКОЙ
                                                                                              17024   —



                                                     ФЕДЕРАЦИИ                                2011




                                                     О ценка со о тв е тств и я


                                     ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНАМ,
                                 ПРОВОДЯЩИМ СЕРТИФИКАЦИЮ ПЕРСОНАЛА

                                                            ISO/IEC 17024:2003
                                         Conformity assessment — Genera! requirements for bodies
                                                     operating certification of persons
                                                                   (IDT)



                                                           Издание официальное




                                                                         Москва
                                                                  С та н д а р ти н ф о р м
                                                                           2012




энергосбережение и энергоэффективность

ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024—2011


                                           Предисловие

      Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом
от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании», а правила применения национальных
стандартов Российской Федерации — ГОСТ Р 1.0—2004 «Стандартизация в Российской Федерации.
Основные положения»

     Сведения о стандарте

      1 ПОДГОТОВЛЕН Открытым акционерным обществом «Всероссийский научно-исследовате­
льский институт сертификации» (ОАО «ВНИИС») на основе русской версии стандарта, указанного в пун­
кте 4

     2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 079 «Оценка соответствия»

     3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому
регулированию и метрологии от 13 декабря 2011 г. № 933-ст

     4 Настоящий стандарт идентичен международному стандарту ИСО/МЭК 17024:2003 «Оценка со­
ответствия. Общие требования к органам, проводящим сертификацию персонала» (ISO/IEC 17024:2003
«Conformity assessment — General requirements for bodies operating certification of persons») и дополнен
сносками, поясняющими особенности применения отдельных положений стандарта в отечественной
практике.
     При применении настоящего стандарта рекомендуется использовать вместо ссылочных междуна­
родных стандартов соответствующие им национальные стандарты Российской Федерации и межгосу­
дарственные стандарты, сведения о которых приведены в дополнительном приложении ДА

     5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ




     Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодно издаваемом ин­
формационном указателе «Национальные стандарты». а текст изменений и поправок — в ежеме­
сячно издаваемых информационных указателях «Национальные стандарты». В случав пересмотра
(замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано
в ежемесячно издаваемом информационном указателе «Национальные стандарты». Соответству­
ющая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего
пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и
метрологии в сети Интернет




                                                                            ©   Стандартинформ. 2012

     Настоящий стандарт не может быть полностью или частично воспроизведен, тиражирован и рас­
пространен в качестве официального издания без разрешения Федерального агентства по техническо­
му регулированию и метрологии

ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024—2011


                                                                         Содержание

В ведение............................................................................................................................................................... IV
1 Область применения......................................................................................................................................... 1
2 Нормативные ссылки........................................................                                                                                                 1
3 Термины и определения................................................................................................................................... 1
4 Требования к органампо сертификации........................................................................................................ 2
   4.1 Орган по сертификации..................                                                                                                                               2
   4.2 Организационная с тр у кт у р а ................................................................................................................... 2
   4.3 Разработка и ведение схемы сертиф икации....................................................................................... 3
   4.4 Система менедж м ента.............................................................................................................................4
   4.5 Субподряд.................................................................................................................................................. 4
   4.6 З а п и с и .........................................................................................................................................................4
   4.7 Конфиденциальность................................................................................................................................4
   4.8 Б езопасность............................................................................................................................................ 5
5 Требования к служащим органа по сертификации или работникам по контракту................................5
   5.1 Общие положения...................................................................................................................................... 5
   5.2 Требования к экзаменаторам................................................................................................................... 5
6 Процесс сертификации...................................................................................................................................... 5
   6.1 З а я в к а ......................................................................................................................................................... 5
   6.2 О ценивание............................................................................................................................................... 6
   6.3 Решение по сертификации...................................................................................................................... 6
   6.4 Контроль.....................................................................................                                                                         6
   6.5 Повторная сертификация......................................................................................................................... 6
   6.6 Использование сертификатов и логотипов/знакое..............................................................................7
Приложение А (справочное) Разработка и ведение схемы сертификации п е рсонала............................8
Приложение ДА (справочное) Сведения о соответствии ссылочных международных стандартов
                      ссылочным национальным стандартам Российской Федерации (и действующим
                      в этом качестве межгосударственным стандартам)...........................................................9
Библиография...................................................................................................................................................... 10




                                                                                                                                                                          in

ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024—2011


                                              Введение

      Настоящий стандарт разработан с целью достижения и распространения признанного во всем
мире уровня и состава требований, применяемых организациями, проводящими сертификацию персо­
нала. Такая сертификация является средством, обеспечивающим уверенность в том, что сертифициро­
ванные лица соответствуют установленным требованиям в соответствии с выбранной схемой
сертификации Доверие к соответствующим схемам сертификации достигается с помощью широкого
распространения процесса оценивания, последующего наблюдения и периодической проверки компе­
тентности сертифицированных лиц.
      Однако необходимо различать ситуации, когда сертификация персонала обоснована, и ситуации,
когда более приемлемыми являются другие формы определения квалификации. Разработка новых
схем сертификации персонала в ответ на быстро растущее количество технических нововведений и
специализаций персонала может компенсировать разницу в образовании и обучении и таким образом
способствовать формированию международного рынка труда. Альтернатива сертификации может поя­
виться в том случае, когда речь идет об общественных услугах и функциях, выполняемых государствен­
ными организациями.
      По контрасту с другими типами органов по оценке соответствия, например органами по регистра-
ции/сертификации системы менеджмента, одной из характерных функций органа по сертификации пер­
сонала является проведение экзамена с использованием объективных критериев компетентности и
зачета баллов. Хотя признано, что такие экзамены при хорошем планировании и организации со сторо­
ны органа по сертификации могут сослужить хорошую службу в обеспечении беспристрастности опера­
ций и снижении риска конфликта интересов, в этот стандарт включены и альтернативные требования.
      В любом случае этот стандарт следует сделать основой для признания органов по сертификации и
принятых ими схем сертификации, чтобы содействовать признанию результатов сертификации на на­
циональном и международном уровнях. Только гармонизация системы разработки и ведения схем сер­
тификации персонала может создать условия для взаимного признания и формирования глобального
рынка труда.
      Этот стандарт устанавливает требования, которые обеспечивают последовательную, сопостави­
мую и надежную работу органов по сертификации, использующих схемы сертификации персонала. Тре-
бования стандарта должны рассматриваться как общие требования к органам по сертификации,
использующим схемы сертификации лиц, которые можно дополнять в ответ на вновь возникающие по­
требности рынка (то есть профессиональное усовершенствование) или на специальные государствен­
ные требования, касающиеся защиты населения.




     4 В Р оссийской Ф едерации такая сертиф икация проводится в рамках систем д обровольной сертиф икации.

IV