ГОСТ Р 70622-2022

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО

                                    ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ




                                          НАЦИОНАЛЬНЫЙ                       ГО С ТР
                                            СТАНДАРТ
                                            РОССИЙСКОЙ
                                                                             70622—
                                             ФЕДЕРАЦИИ                       2022
                                                                             (ISO/TR 30406:2017)




                               МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

                                   Менеджмент устойчивой занятости
                                          для организаций
                                             (ISO/TR 30406:2017, MOD)




                                                 Издание официальное




                                                          Москва
                                             Российский институт стандартизации
                                                            2023




сертификат соответствия труб

ГОСТ Р 70622—2022


                                        Предисловие
     1 ПОДГОТОВЛЕН Обществом с ограниченной ответственностью Научно-техническим центром
«Интерэкомс» (ООО НТЦ «Интерэкомс») на основе собственного перевода на русский язык англоязыч­
ной версии документа, указанного в пункте 4

     2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 123 «Управление кадрами и антикор­
рупционная деятельность»

     3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому ре­
гулированию и метрологии от 30 декабря 2022 г. № 1736-ст

      4 Настоящий стандарт является модифицированным по отношению к международному документу
ISO/TR 30406:2017 «Менеджмент человеческих ресурсов. Менеджмент устойчивой занятости для ор­
ганизаций» (ISO/TR 30406:2017 «Human resource management — Sustainable employability management
for organizations», MOD) путем изменения отдельных фраз (слов, ссылок), которые выделены в тексте
курсивом, а также путем изменения его структуры для приведения в соответствие с правилами, уста­
новленными в ГОСТ 1.5 (подразделы 4.2 и 4.3).
      Внесение указанных технических отклонений направлено на учет потребностей национальной
экономики Российской Федерации.
      Сопоставление структуры настоящего стандарта со структурой примененного в нем международ­
ного документа приведено в дополнительном приложении ДА

     5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ




     Правила применения настоящего стандарта установлены в статье 26 Федерального закона
от 29 июня 2015 г. № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации». Информация об из­
менениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном (по состоянию на 1 января текущего
года) информационном указателе «Национальные стандарты», а официальный текст изменений
и поправок — в ежемесячном информационном указателе «Национальные стандарты». В случае
пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет
опубликовано в ближайшем выпуске ежемесячного информационного указателя «Национальные
стандарты». Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в ин­
формационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по
техническому регулированию и метрологии в сети Интернет (www.rst.gov.ru)




                                                                                  © ISO, 2017
                                           © Оформление. ФГБУ «Институт стандартизации», 2023

     Настоящий стандарт не может быть полностью или частично воспроизведен, тиражирован и рас­
пространен в качестве официального издания без разрешения Федерального агентства по техническо­
му регулированию и метрологии

ГОСТ Р 70622—2022


                                                                          Содержание
1 Область пр и м е н е н и я ..................................................................................................................................................1
2 Термины и определения............................................................................................................................................. 1
3 Устойчивая занятость на разных у р о в н я х ............................................................................................................2
4 Руководящие принципы ............................................................................................................................................. 3
5 Кластер 1. Интеграция устойчивой занятости в политику.................................................................................4
6 Кластер 2. Кадровый потенциал, содержание, сложность, отношения и у с л о в и я .....................................5
7 Кластер 3. Жизнеспособность и зд о р о в ье ............................................................................................................7
Приложение А (справочное) Процесс внедрения..................................................................................................9
Приложение ДА (справочное) Сопоставление структуры настоящего стандарта со структурой
              примененного в нем международного докум ента.................................................................. 11
Б иблиограф ия.............................................................................................................................................................. 12

ГОСТ Р 70622—2022


                                          Введение

     0.1 Общие положения
      Устойчивая занятость — относительно новый термин, отражающий составляющую или направле­
ние более широкого движения за устойчивое развитие бизнеса. Сам термин «устойчивость» относится
к способности выдерживать испытание временем и в данном случае отражает приверженность созда­
нию ценности для бизнеса, его рабочей силы, отрасли, сообщества, общества в целом и экономики
путем внедрения возможностей и мощностей, необходимых для обеспечения постоянного или текущего
трудоустройства в течение длительного периода.
      В широком смысле устойчивая занятость также относится к способности человека получать или
сохранять качественную работу на протяжении всей своей трудовой жизни, а также иметь возможность
и соответствующий рабочий документ для переноса своих знаний, навыков и способностей (KSA) при
переходе на другую работу, в другую организацию или для будущего вида деятельности. Кроме того,
устойчивая возможность занятости относится к стремлению организации сохранять баланс между бла­
гополучием и должностными требованиями к сотрудникам.
      В глобальном масштабе мир труда как крупных, так и малых и средних организаций находится
в центре фундаментальных изменений, вызванных такими факторами, как демографические сдвиги,
технологические достижения, изменения в типах работы, глобализация, повышенный интерес людей к
возможности выбора места и времени работы, а также снижение жизнеспособности некоторых отрас­
лей мировой экономики. Одним из наиболее значительных изменений является тот факт, что в боль­
шинстве стран понятие «работа на всю жизнь» больше не применимо ко всем отраслям или отдельным
лицам. Проявление разных методов работы предполагает гибкое использование персонала органи­
зации на разных профессиональных уровнях в разных отраслях и с различными режимами работы.
Однако, поскольку организации и отдельные лица также действуют в очень быстро меняющейся и кон­
курентной среде, новый мир труда требует планирования персонала и квалификаций, а также рабочей
силы, которая является гибкой и адаптируемой к регулярному обучению новым навыкам, чтобы идти в
ногу с организационным и отраслевым/дисциплинарным развитием.

     0.2 Преимущества сосредоточения внимания на устойчивой занятости
     Знания, навыки и способности (KSA) являются важным фактором успеха организации, что также
может относиться к спросу на определенные KSA в данный момент времени. Организации могут об­
наружить, что им не хватает необходимых KSA, когда это требуется. В то же время организации могут
столкнуться с излишками KSA, которые им больше не нужны. Любой из этих факторов или оба могут
привести к чрезмерным расходам на найм и покупку талантов, дорогостоящим увольнениям сотруд­
ников, которые больше не нужны и/или если сокращен спрос на них на рынке организации. Однако
подход, основанный на устойчивой возможности занятости, способен помочь организациям сэкономить
деньги и повысить гибкость своей деятельности.
     Такой подход предполагает:
     - оценку требований рынка;
     - планирование потребностей в компетенциях сотрудников организации, а также переподготовку
и перераспределение сотрудников в соответствии с изменяющимися потребностями бизнеса;
     - учет требований индивидуального жизненного цикла и образа жизни работников.
     Устойчивая занятость также связана с балансом между физическими и умственными особенно­
стями работы, а также физическими и умственными способностями представителей работников орга­
низации.
      Конкурентоспособные организации поддерживают, взращивают и продвигают устойчивую заня­
тость для своих сотрудников посредством мониторинга и ведения реестра KSA, необходимых для те­
кущих бизнес-требований, и существующих KSA сотрудников, обучения сотрудников в недостаточно
представленных KSA и прогнозирования изменения условий ведения бизнеса для обеспечения готов­
ности сотрудников адаптироваться к KSA, которые потребуются в будущем. На макроуровне организа­
ции также содействуют устойчивой занятости, работая с отраслевыми, а также местными, региональ­
ными и национальными властями над учетом доступности KSA и исследуя природу возможностей для
передачи KSA в сокращающихся отраслях, которые могут быть перераспределены в другие.



IV